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什么是领导力？100个领导者也许会有100个不同的答案，所谓的领导力就是一种能够激发团队成员热情与想象力的能力，也是一种能够统率团队成员全力以赴去完成目标的能力。 李亚鹤认为，作为领导，需要掌握领导力的四大个关键要素。 第一个要点，领导力是一种激励，激励他人的能力，这和管理是有所区别的。 第二个要点，激励他们做什么呢？实际上所有的领导力都是一种超越，都要实现一种超越。所以，你激励的这些追随者，他们要超越一种目标，或者达成一种远大的、宏伟的目标，这个目标如果是很平凡、平庸的跟它以前都一样的，没有超越，也就没有领导力。超越也就意味着要达成一种更高的目标，超越你可以是超越自我，也可以是超越他人，或者是超越周围。 第三个要点，它必须是共同实现这个目标，一群人在你的激励之下，能够大家一起来达成这种目标。而不是任何个人，更不是领导者自己达成自己的目标，其他人都在看马戏一样，看着领导者在那里努力。 第四个要点，就是领导力它是一种人际关系。它是领导者和追随者之间的一种人际关系，实际上跟人类其他的人际关系有类似的地方。比如说同学关系、同事关系，朋友关系，甚至夫妻关系，这些都是人际关系。这些人际关系都是因时因地因人变化的，它是一种动态的关系，而不是一成不变的。所以，在领导力的含义上，就是这个领导力对一群追随者有一种黏性，有附着力，不等于对其他人也有同样的黏性和附着力。 领导力并不是一种仅作用于他人的力量，更是让自我心灵成长和滋养的源泉，激发他人人格成熟的过程也是让自我净化和完善的旅途，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！ |
