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认知隋广义与鼎益丰:小小的企业,大大的梦想

来源:未知 作者:xinzhong 人气: 发布时间:2017-11-08
摘要:我初初认识隋广义和鼎益丰的时候,时间大概是在2014年2、3月份的时候,刚过完年不久。这个时期的鼎益丰,其实在深圳无数企业中,并不是很起眼,不是有名企业。这年后刚回到深圳不久,受朋友所邀请,第一次参加了鼎益丰晨会,听到了隋广义的讲解。那是一种别

  我初初认识隋广义和鼎益丰的时候,时间大概是在2014年2、3月份的时候,刚过完年不久。这个时期的鼎益丰,其实在深圳无数企业中,并不是很起眼,不是有名企业。这年后刚回到深圳不久,受朋友所邀请,第一次参加了鼎益丰晨会,听到了隋广义的讲解。那是一种别开生面的感觉,震撼、惊喜、收获,诸如此类的形容,是我亲身经历了鼎益丰晨会,了解到隋广义所打造的鼎益丰文化之后所得。

  说实在,我曾在多家世界五百强企业任职,所认知所经历的企业管理和企业文化,通通都是规规矩矩、严严实实的线条化规则,只要在这样的企业这样的制度下,循规蹈矩必然无大错,却也终究会缺乏了些许的开创意识。然而鼎益丰不是,鼎益丰的企业管理和企业文化,是开放是包容,是一种具备了深度、广度、高度的圆形规则,即隋广义所提出的“上以无为,下以有为,事以合为,无所不为”的企业管理方针,这一点,我很震撼。

  在鼎益丰,你不需要循规蹈矩,你可以有很好的包容气度和开创思维,唯一你需要注意也必须注意的,就是个人的品德修养一定要努力提高,因为鼎益丰的企业文化是源自中华五千年传统文化中的道德文化,是以《道德经》为指引、践行的。而这些,恰恰是隋广义携手马小秋所提倡并专注笃行的。

  与之很多动辄员工数以万计的世界五百强企业相比较,其实鼎益丰的规模不大,据悉从创建伊始才8个人,到我刚认识鼎益丰的时候也才两三百人,当时可谓是在行业内夹缝求存方才逐渐壮大的。可以说,起码在我过往的职业生涯中,鼎益丰虽然不算最小的企业,也不算大。然而,就是这样一家在中国无数企业浪潮中奋力上游的小小企业,却始终怀揣这一颗大大的爱国心。

  在认识鼎益丰后不久,我受公司外派,到国外合作企业进行学习和工作,期间很长时间没有再到鼎益丰学习。然而,通过鼎益丰公众号和APP、官网等渠道,我却始终没有断过对鼎益丰了解。我内心始终觉得,鼎益丰这样一家在创始人隋广义与马小秋的带领下,始终能够坚持把传统文化融入企业管理,笃行道德文化治企,从不曾放松过对员工进行爱国教育,这样的企业这样的鼎益丰,将来必然大有作为,大放异彩。如此,我又岂能错过见证一家优秀民族企业成长起来的过程精彩呢。

  2014年后半年,通过各种资讯,我渐渐了解到,鼎益丰在更加全面地对外展现自己的企业文化,更加认真、专注、笃行,更在不知不觉中,开始关注和布局教育、科技等关乎未来的重大产业,形成了如今涵盖“文化、黄金、高科技、金融、投行、健康”这六大领域的产业布局,从而跳出最初的企业桎梏,迎来越来越广阔的发展前景。

  眼看距离完成公司任务回国的时间越来越近,我越加迫切地想要再次前往鼎益丰,看看这家企业如今是怎样的一个精神面貌和发展势态。我相信,正是在隋广义所引领下,怀着“无我、利他、专一、守信”的精神作为激励,鼎益丰在专心致志地进行一场前所未有的奋斗历程,必然能够赢得更为广阔的未来。

责任编辑:xinzhong

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