重庆在线,打造新闻资讯第一网!

帮助中心 广告联系

年后企业抢人大战,迎来3年最强转职潮来袭!

来源:未知 作者:小北 人气: 发布时间:2018-04-19
摘要:104 : 13.8 万人骑驴找马,开春工作 72.5 万个,双创 3 年新高;三高职缺转职薪方向 2018年新的开始,104信息科技统计,目前104人力银行在线工作数72.5万个,不仅创下3年同期新高,年增幅更逾一成,达13.8%;同时,农历年前1个月,已有13.8万人骑驴找马(有主动应征行为

  104:13.8万人骑驴找马,开春工作72.5万个,双创3年新高;三高职缺转职薪方向

  2018年新的开始,104信息科技统计,目前104人力银行在线工作数72.5万个,不仅创下3年同期新高,年增幅更逾一成,达13.8%;同时,农历年前1个月,已有13.8万人骑驴找马 (有主动应征行为的在职者),人数亦是3年同期最多。2018职场开春,企业招募强劲,求职者蠢蠢欲动,3年来最强的年后转职潮已经涌现!

  104根据155万笔薪资资料分析得出,「三高」黄金职缺作为转职「薪」方向,即菜鸟薪资高、且老鸟薪资高、且薪资弹幅高、且平均月薪皆高于4万元。104公共事务部经理张雅惠说,三高职缺具有三大特征:「技术当道,师辈胜出」、「业务悠游各大产业」、「理工辈出,稀少为贵」。另外,研发、营销、业务、财务、人资这五大职缺,因电子信息/软件/半导体、以及金融投顾保险的产业红利较高,较容易因为转职(转入)而加薪。

  景气回温  企业开缺成长强劲

  主计总处预估,2018年国内经济成长率2.29%,连续两年走出「保一」阴霾;各大国际机构也看好今年总体经济环境,带动企业招募强势成长!目前104人力银行在线工作数72.5万个,3年同期新高,比去年同期增加8.8万个,年增幅13.8%。

  开春主力招募产业,以「电子信息/软件/半导体」、「住宿餐饮」及「批发零售」等民生消费业,为三大征才缺口,占整体职缺超过一半。

  骑驴找马3年最多  老鸟>菜鸟

  农历年前1个月,有主动应征的在职者达13.8万人,3年同期新高,比去年同期增加约7千人,年增5.3%;年资10年以上的老鸟,想转换跑道的占比最高,达30.9%,其次是2~5年的菜鸟,占25.5%。

  哪些产业的职人最想转换跑道?据统计,「运输物流及仓储」今年骑驴找马人数年增15.3%,跃升转职意愿增强最多的产业;其次是「金融投顾及保险」;第三是「医疗保健环境卫生」。104公共事务部经理张雅惠指出,运输物流业因工时长、薪资低,观察转职去向,多想离开本业,而金融及医疗相关行业,因薪资高、专业门槛相对高,转职以业内流动为主。

  9大产业25个「三高」职缺 非主管转职「薪」方向

  104从670万名求职会员数据库中,根据近155万笔薪资资料,探勘分析出非主管的「三高」黄金职缺,即菜鸟薪资高、老鸟薪资高、薪资弹幅高,结果如下:

  上述9大产业、25个非主管「三高」职务,共通点是年资5年以下菜鸟薪资已大于4万,同时,菜鸟跨到5年以上老鸟的薪资弹幅多落在2~3成,若是紧扣新科技趋势的稀有人才,如算法工程师,薪资弹跳更可达50%以上。另,横跨各产业、站在第一线开疆辟土的业务职,也容易打败主管,跻身高薪族,如汽车销售员薪资弹跳可达43%、不动产经纪27%、医药业务也有17~22%。另外,菜鸟转职「薪」方向,以软件设计工程师、业务、营销、财务、人资五大职缺为例, 转进电子信息/软件/半导体、以及金融投顾保险的产业红利较高,平均月薪较具有想象空间。

  104根据对内地求职人员的数据和行为进行分析,互联网行业净增量百分比为27.9%。内地深入推进“互联网+”行动和国家大数据战略,强化创新引领,创新对发展的支撑作用明显增强。金融行业总体呈扩张的趋势,33.3%的企业预计三季度增加招聘量,净增量百分比24.1%。而且随着内地经济大环境的影响,内地提出向中国创造转型,增加对创新的资金投入,去年以来加强这方面的投入,这几年内地创新企业在资本市场创造的诸多科技造无不吸引台湾的高科技人才前往淘金,更是不惜开出高薪资及丰厚的福利条件。

  104猎才服务优势

  运用104招募管道、系统平台、顾问人脉多渠道搜寻人才

  量身订做、主动出击猎取人才

  有效解决企业中高阶主管及关键员工的人才缺口

  与企业人资成为专业分工的招募伙伴

  104猎才顾问中心服务可解决企业五大招募问题

  ◎高阶主管及专业背景的人才招募困难

  ◎重要职缺不便公开招募

  ◎接触不到具潜在转职意愿的人才

  ◎需求人才时效急迫

  ◎企业布局主管人才及接班人选

  104猎才顾问中心委托企业类别

  跨国性外商、上市(柜)公司、公关发行公司、一般企业、大陆台商、陆资企业

  猎才顾问网罗对象

  经营主管:总经理、执行长、副总经理等具决策能力者。

  高阶主管:十年以上专业经验,五年以上管理经验之高阶主管。

  中阶主管:五年以上专业经验,三年以上管理经验,之中阶主管

  基层主管:三年以下管理经验。

  专业人才:三年以上专业经验,非主管职。

  新事业单位/研发团队筹设:为企业新创事业及研发团队,进行人才延揽

  更多中高阶职务:job list二维码

  高阶人才需求:用人需求单之二维码

责任编辑:小北

百度新闻独家出品

新闻由机器选取每5分钟自动更新

手机: 邮箱:
联系电话: 地址: